The Young ProfessionalDas Online-Magazin für junge Talente von Henryk Lüderitz


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Junge Führungskraefte

Aktuelle Artikel

Höflich und souverän dem Zeitfresser entkommen

„Chef, ist gut jetzt!“ – Gespräche mit Vorgesetzten souverän beenden

Montagmorgen, der Alltag ruft. Es ist viel zu erledigen. Gerade wollt ihr euch auf den Berg von Aufgaben stürzen- da kommt schon der Chef ins Zimmer. Bleibts bei einem kurzen Briefing? Von wegen! Von Strategieideen über Urlaubserlebnisse und die Umstrukturierung im Büro – der Redefluss findet kein Ende. Hier erfahrt ihr wie ihr souverän Gespräche beenden könnt!

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Dein Weg zur Gehaltserhöhung

Endlich mehr Gehalt – in 12 Monaten zur Gehaltserhöhung

Wie lange ist eure letzte Gehaltserhöhung her? Länger als 12 oder sogar 24 Monate? Dann ist für euch definitiv die Zeit gekommen, sich mal Gedanken zu machen, wie ihr an mehr Gehalt kommen könnt. Damit ihr das nicht ganz allein machen müsst, gebe ich euch hier exklusiv ein paar Tipps an die Hand, mit denen ihr es innerhalb von 12 Monaten zu einer Gehaltserhöhung schaffen könnt...

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Wer als Chef noch besser werden will, nutzt diese Technik

Wie werden gute Chefs endlich besser?

Häufig erreicht mich der Wunsch, als Führungskraft "besser" werden zu wollen. Oder zu müssen. Dann meldet sich allerdings die Personalabteilung eines Unternehmens ;-). Generell freue ich mich darüber, denn ich arbeite gerne mit Menschen, die etwas verbessern wollen. Die Frage beim Verbessern ist aber, wo fange ich damit an? In diesem Artikel bekommt ihr ein paar Hinweise dafür, wie ihr als Chefs noch besser werden könnt.

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Wie geht eigentlich "Karriere"?

Karrieremythos „Authentizität“

Echt sein, mit allen Ecken und Kanten, mit Vollbart und tätowierten Händen. Hauptsache die Außenwirkung verspricht einen authentischen, mutigen, selbstbewussten Charakter, dann kommt der Erfolg von ganz allein, oder? Leider ist die Formel "Authentizität = Erfolg" nicht so uneingeschränkt gültig, wie es sich der frisch tätowierte Vorstadt-Revoluzer wünscht. Lasst uns doch mal gemeinsam einen Blick auf diesen Erfolgsmythos werfen...

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Klingt absurd, ist aber zu 100% richtig!!!

Low Performer loben? Gute Führungskräfte machen es…

"Wie bitte? Jetzt soll ich sogar noch die Leute im Team loben, die permanent die Leistung der Gruppe nach unten ziehen?" Ja, sollst du. Was auf den ersten Blick total absurd klingt, gehört für gute Führungskräfte zum Tagesgeschäft und kann in der Praxis wahre Wunder bewirken. Besonders bei den Mitarbeitern, die unterdurchschnittliche Leistung bringen. Wie du diese Technik ab sofort einsetzen kannst und damit die Leistung im gesamten Team erheblich erhöhst, zeige ich dir hier:

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Erfolgreiche Führungskräfte setzen auf Wertschätzung

Das muss jede Führungskraft können – Wertschätzung für Anfänger!

Wertschätzung gilt als "Killer-Kompetenz" zur Motivation. Mitarbeiter zu mehr Leistung bewegen - ohne monetäre Anreize! Wer möchte das nicht? In der Praxis scheitern viele Führungskräfte an den überzogenen Ratschlägen von Ratgebern. Aus meiner Sicht ist Wertschätzung kein Motivator. Es handelt sich vielmehr um einen Hygienefaktor. Wie sich Wertschätzung in der Praxis ganz einfach und wirksam umsetzen lässt, erfahrt ihr hier.

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So schaffst du den nächsten Karriereschritt

Kompetenz reicht nicht aus – Karriereturbo Selbstmarketing

Wer glaubt, dass Kompetenzen und gute Ergebnisse für eine Karriere ausreichen, liegt leider falsch. Es sind gute Grundlagen. Entscheidend für eure Karriere ist jedoch einzig und allein eure Bekanntheit. Wer den Karriereturbo zünden möchte, ist damit zwangsläufig auf Selbstmarketing angewiesen. Wie das ganz einfach und sogar sympathisch geht, zeige ich euch hier.

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Selbstreflexion für unbeliebte Führungskräfte

Alle finden mich doof – und ich merke es nicht!!

Als Vorgesetzter everybodies darling zu sein, ist selten bis unmöglich. Sich auf der Beliebtheitsskala am ganz anderen Ende, also knapp über „größtes Ars….och der Welt!“ zu befinden, kann besonders jungen Chefs schnell zum Verhängnis werden. Die goldene Mitte ist auch hier wieder das angestrebte, nicht einfach zu erreichende Ziel.
Damit ihr nicht als fachlich brillante, aber emotional / empathische Krüppel vom Team komplett abgelehnt werdet, habe ich euch hier ein paar Praxistipps zusammengestellt.

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Create your Image

Erfolgsfaktor Image – so entwickelst du deine Außenwirkung

Habt ihr euch auch schonmal gefragt, warum Kollegen Karriere machen, die fachlich gar nicht so brilliant sind? Die Antwort ist einfach: Karrierewege werden nicht unbedingt von den fachlichen Fähigkeiten angetrieben. Häufig ist eure Außenwirkung ein viel größerer Erfolgsfaktor. Euer Image kann zum entscheidenden Karrierefaktor werden. Wie ihr ein Image aufbauen könnt, das eure Karriere weiter nach vorne bringt, zeige ich euch in diesem Artikel.

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