The Young ProfessionalDas Online-Magazin für junge Talente von Henryk Lüderitz


High Potential oder doch nur Durchschnitt?

Eigene Talente erkennen- bin ich genial oder doch nur normal?

Ein Beitrag von Henryk Lüderitz

 

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Wären wir nicht alle gerne ein Superheld? Und wenn es dafür schon nicht reicht, dann wenigstens ein talentierter Teil der Arbeitswelt? Doch wie steht es um eure Superkräfte im Job? Wie talentiert seid ihr wirklich und woran könnt ihr es erkennen? Ich habe für euch ein paar Hinweise zusammengestellt, die erkennen lassen, ob ihr auf dem Weg zum Arbeits-Superheld seid, oder doch eher in Richtung Abschussliste marschiert…
Ergänzend zu diesem Artikel könnt ihr hier auch die aktuelle Podcast-Folge hören!

Was sind Talente überhaupt?

Das Geheimnis von Talenten und besonderen Fähigkeiten entschlüsseln zu wollen, ist wie die Suche nach dem heiligen Gral. In der Wissenschaft kursieren dazu mittlerweile ganz unterschiedliche Ansätze. Eine beliebte These von Anders Ericsson besagt, dass jeder mit viel Übung alles erlernen kann.
Eine weitere Studie hat herausgefunden, dass durch den Trainingseffekt nur bis zu 26% Performancesteigerung erreicht werden können. Die restliche Performance wird neben dem Talent, der Intelligenz, einem überdurchschnittlichen Arbeitsgedächtnis, einem frühen Übungsstart in der Kindheit und der Persönlichkeit zugeschrieben.

Weil die wissenschaftlichen Studien so unterschiedlich sind, hier ein paar Hinweise für euch, die meiner Meinung nach erkennen lassen, wie groß euer Talentpotenzial ist.

Wer kennt euch?

Talente und besonders begabte Mitarbeiter fallen in der Regel durch außergewöhnliche Leistung auf. Sowohl beim Chef, als auch bei den Kollegen. Daher sind die Namen von talentierten Mitarbeitern auch eher auf dem Schirm der Chefs, als die Namen der Durchschnittsperformer.

Welche Arbeit bekomme ich?

Ein Blick auf den eigenen Schreibtisch kann auch schon Hinweise auf den Talent-Status ergeben. Liegen dort nämlich nur einfachste Standardtätigkeiten, seid ihr entweder noch ganz frisch im Unternehmen und mitten in der Einarbeitung, oder man traut euch einfach nicht mehr zu. Selbstverständlich kann es sich dabei ja um eine sträfliche Fehleinschätzung eures Chefs handeln, also sucht weiter…

Welche Qualität hat eure Arbeit?

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Arbeitsqualität ist das Ergebnis von Erfahrung, Skills (Talente) und Zeit. Wenn diese drei Faktoren keine gute Qualität erzeugen, war entweder viel zu wenig Zeit vorhanden, ihr habt noch nicht genug Erfahrung oder einfach die falschen / unzureichenden Skills. Auch hier könnte es sein, dass eure Talente nicht zu den Aufgaben passen.

Was konnte ich schon immer gut?

Jetzt gilt es, mal über den Job hinauszudenken. Was waren Aufgaben, die euch schon immer gut gelegen haben? Welche Dinge habt ihr mit einer besonderen Leidenschaft und Freude erledigt und auch zu einem guten Ergebnis geführt?

Wie schätzen mich meine Freunde & Kollegen ein?

Häufig haben die Menschen aus unserem Umfeld einen sehr klaren Blick auf unsere besonderen Fähigkeiten. Sie sehen, mit welcher Selbstverständlichkeit ihr Aufgaben löst und dabei eure Talente einsetzt. Gerade diese selbst empfundene Selbstverständlichkeit macht die eigene Wahrnehmung eines Talentes so schwierig. Man glaubt, dass diese Fähigkeit ganz normal ist. Fragt doch einfach mal nach, welche Fähigkeit eure Freunde und Kollegen an euch bewundern.

Was sagt mein Chef?

Bei guten Chefs gehören regelmäßige Personalgespräche zum guten Ton. In diesen Gesprächen wird über eure Aufgaben und Leistung gesprochen. Ein guter Chef wird euch dann auch eine Rückmeldung dazu geben, welche Fähigkeiten er bei euch beobachtet hat.
Laufen die Personalgespräche eher defizitorientiert, ist das ein klarer Hinweis dafür, dass ihr aktuell nur wenige Talente bei der Arbeit einsetzten könnt.

Sollte euer Chef die Personalgesprächen schleifen lassen, dürft dieses Gespräch auch aktiv einfordern. Fragt dann gezielt nach, welche Fähigkeiten und Stärken euer Chef an euch beobachtet hat.

Wie schneide ich bei Tests ab?

Wenn euch alle diese Punkte noch keinen brauchbaren Hinweis zu eurem Talentstatus gebracht haben, gibt es noch weitere Ansätze. Ihr könnt euch beispielsweise einem „Psychotest“ unterziehen, die nach Talenten über besonders ausgeprägten Handlungspräferenzen suchen.

Der Klassiker ist der BIPP-Test , in dem berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch erfasst werden.

Außerdem gibt es zahlreiche kostenlose IQ-Tests im Internet, die prüfen, ob ihr evtl. hochbegabt seid.

Superheld oder doch noch ganz normal?

Und, wie superheldig seid ihr? Und wenn ihr an euch Talente entdeckt habt, wie pflegt ihr diese besonderen Fähigkeiten? Eine weitere Frage ist auch immer, was macht euer Arbeitgeber und euer Chef daraus? Könnt ihr euer Potenzial schon richtig einsetzen?

Ich freue mich auf Eure Anmerkungen, Fragen und Ideen…

Euer Henryk

"The Young Professional"
gibt es jetzt auch als Podcast.

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