The Young ProfessionalDas Online-Magazin für junge Talente von Henryk Lüderitz


Aktuelle Artikel

Dein Weg zur Gehaltserhöhung

Endlich mehr Gehalt – in 12 Monaten zur Gehaltserhöhung

Wie lange ist eure letzte Gehaltserhöhung her? Länger als 12 oder sogar 24 Monate? Dann ist für euch definitiv die Zeit gekommen, sich mal Gedanken zu machen, wie ihr an mehr Gehalt kommen könnt. Damit ihr das nicht ganz allein machen müsst, gebe ich euch hier exklusiv ein paar Tipps an die Hand, mit denen ihr es innerhalb von 12 Monaten zu einer Gehaltserhöhung schaffen könnt...

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Wer als Chef noch besser werden will, nutzt diese Technik

Wie werden gute Chefs endlich besser?

Häufig erreicht mich der Wunsch, als Führungskraft "besser" werden zu wollen. Oder zu müssen. Dann meldet sich allerdings die Personalabteilung eines Unternehmens ;-). Generell freue ich mich darüber, denn ich arbeite gerne mit Menschen, die etwas verbessern wollen. Die Frage beim Verbessern ist aber, wo fange ich damit an? In diesem Artikel bekommt ihr ein paar Hinweise dafür, wie ihr als Chefs noch besser werden könnt.

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Wie geht eigentlich "Karriere"?

Karrieremythos „Authentizität“

Echt sein, mit allen Ecken und Kanten, mit Vollbart und tätowierten Händen. Hauptsache die Außenwirkung verspricht einen authentischen, mutigen, selbstbewussten Charakter, dann kommt der Erfolg von ganz allein, oder? Leider ist die Formel "Authentizität = Erfolg" nicht so uneingeschränkt gültig, wie es sich der frisch tätowierte Vorstadt-Revoluzer wünscht. Lasst uns doch mal gemeinsam einen Blick auf diesen Erfolgsmythos werfen...

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Inklusive Tickets für die Hannovermesse !!

Überlebenskampf im Business

Wer kennt das nicht: Die Kollegen sind krank, der Chef ist außer Haus und in zwei Stunden kommt spontan der Kunde zu besuch. Beim Versuch die Welt zu retten klingelt permanent das Telefon und im Besprechungsraum funktioniert der Beamer nicht.
So oder ähnlich sind die Aufgaben, die täglich im Business auf dich warten. Unvorhersehbar, komplex und ständig unter Zeitdruck. Um hier langfristig zu überleben, brauchst du die passenden Strategien.

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Business-Behaviour: Über die Gratwanderung zwischen Höflichkeit und Ehrlichkeit (2)

Genug gefloskelt! Sprechen für Fortgeschrittene …

Führungskräfte aufgepasst! Mit allzu leichtfertiger Kommunikation verhält es sich ähnlich, wie mit Jogging-Hosen. Henryk Lüderitz, Spezialist für die Entwicklung von Führungskräften, hält es in diesem Punkt ganz eindeutig mit Karl Lagerfeld und meint: "Wer es sich allzu leicht macht, verliert die Kontrolle!" Er sagt Euch auch, warum ....

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Erfolgreiche Führungskräfte setzen auf Wertschätzung

Das muss jede Führungskraft können – Wertschätzung für Anfänger!

Wertschätzung gilt als "Killer-Kompetenz" zur Motivation. Mitarbeiter zu mehr Leistung bewegen - ohne monetäre Anreize! Wer möchte das nicht? In der Praxis scheitern viele Führungskräfte an den überzogenen Ratschlägen von Ratgebern. Aus meiner Sicht ist Wertschätzung kein Motivator. Es handelt sich vielmehr um einen Hygienefaktor. Wie sich Wertschätzung in der Praxis ganz einfach und wirksam umsetzen lässt, erfahrt ihr hier.

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So schaffst du den nächsten Karriereschritt

Kompetenz reicht nicht aus – Karriereturbo Selbstmarketing

Wer glaubt, dass Kompetenzen und gute Ergebnisse für eine Karriere ausreichen, liegt leider falsch. Es sind gute Grundlagen. Entscheidend für eure Karriere ist jedoch einzig und allein eure Bekanntheit. Wer den Karriereturbo zünden möchte, ist damit zwangsläufig auf Selbstmarketing angewiesen. Wie das ganz einfach und sogar sympathisch geht, zeige ich euch hier.

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Create your Image

Erfolgsfaktor Image – so entwickelst du deine Außenwirkung

Habt ihr euch auch schonmal gefragt, warum Kollegen Karriere machen, die fachlich gar nicht so brilliant sind? Die Antwort ist einfach: Karrierewege werden nicht unbedingt von den fachlichen Fähigkeiten angetrieben. Häufig ist eure Außenwirkung ein viel größerer Erfolgsfaktor. Euer Image kann zum entscheidenden Karrierefaktor werden. Wie ihr ein Image aufbauen könnt, das eure Karriere weiter nach vorne bringt, zeige ich euch in diesem Artikel.

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Wenn du so denkst, bleibst du nicht lange Chef!

Tödliche Denkmuster für junge Chefs – wer so denkt, verliert seinen Job!

Ob Führungskräfte ihren Job lange und erfolgreich machen, hängt von vielen Faktoren ab. Konkurrenz, Kollegen und feindliche Übernahmen können zum plötzlichen Ende einer Führungslaufbahn führen. Noch viel riskanter sind jedoch die eigenen Denkmuster. Ja, richtig gelesen. Wenn ihr "falsch" denkt, ist das Ende eurer Führungsposition nur noch eine Frage der Zeit. Hier könnt ihr überprüfen, ob ihr gefährdet seit. Außerdem zeige ich euch, wie ihr erfolgreiche Denkmuster aufstellt.

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Was tun, wenn Projekte nicht mehr zu retten sind?

Extremfall: Projekt scheitern lassen – Tipps für den souveränen Absturz

Oder besser gesagt, es in den Griff zu bekommen. Was aber tun, wenn der Extremfall eintritt und ein Projekt kaum noch zu retten ist? Gute Projektleiter sind auf den Extremfall "Projekt scheitern lassen" vorbereitet und beherrschen den souveränen Absturz. Was dazugehört, verrät der führende Business Coach und Management Trainer Henryk Lüderitz.

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Klingt absurd, ist aber zu 100% richtig!!!

Low Performer loben? Gute Führungskräfte machen es…

"Wie bitte? Jetzt soll ich sogar noch die Leute im Team loben, die permanent die Leistung der Gruppe nach unten ziehen?" Ja, sollst du. Was auf den ersten Blick total absurd klingt, gehört für gute Führungskräfte zum Tagesgeschäft und kann in der Praxis wahre Wunder bewirken. Besonders bei den Mitarbeitern, die unterdurchschnittliche Leistung bringen. Wie du diese Technik ab sofort einsetzen kannst und damit die Leistung im gesamten Team erheblich erhöhst, zeige ich dir hier:

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Mitarbeiter wollen Rückmeldungen, keine Ausreden!

Schluss mit den Märchen – für Feedback ist immer Zeit!

Mitarbeitern kein oder zu wenig Feedback zu geben ist eine der Todsünden von Führungskräften. Die Ausreden für diesen Zustand sind häufig so abenteuerlich, dass sie in das Reich der Fabelwesen und Märchen gehören. Ich vertrete die folgende Ansicht: Feedback geht immer! Im Notfall sogar in weniger als 5 Sekunden. Wie das gehen soll, zeige ich euch hier...

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